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Selecciona a los futuros empleados, y ello tanto en el llano de los repartidores de leche como en el de los vicepresidentes veteranos; prueban a los hombres que ya trabajan, y recomiendan ascensos, traslados a puestos inferiores, exoneraciones o el mantenimiento por tiempo indefinido en el mismo cargo; ayuda a elegir millares de aprendices de ejecutivos entre las legaciones de graduados universitarios anuales que buscan hacer carrera en las corporaciones; y aun participa en la elección de los sucesores para el cargo de presidente de la compañía. En nuestras escuelas (véase el Cap. 7: "Las Tres QRf en la Escuela Graduada") examina a los alumnos secundarios para descubrir indicios que permitan entrever la futura profesión, y elimina a los que ostensiblemente carecen de condiciones psicológicas en el grupo de estudiantes que solicitan ingreso a muchas universidades profesionales, incluidas varias facultades de ciencias médicas de respetable importancia. En 1960, medio millón de jóvenes del curso secundario fueron sometidos a una batería de tests entre ellos había inventarios de la personalidad y los resultados serán remitidos a las respectivas facultades como parte del "Proyecto Talento", patrocinado por el Departamento de Salud, Educación y Bienestar de los Estados Unidos. Tanto las juntas colegiales como la National Merit Scholarship Corporation han anunciado que están buscando un selector de la personalidad para distinguir a los que psicológicamente están calificados (o descalificados) entre los jóvenes universitarios de los años superiores. El examinador del cerebro señala a los soldados quo tienen probabilidades de caer en el campo de batalla, y aun analiza a las esposas para definir el grado de compatibilidad con la vida propia de las corporaciones. Prácticamente selecciona a los agentes de policía de ciudades como Los Ángeles. En el caso de algunas corporaciones es posible que se vincule permanentemente a un ejecutivo, y que lo examine por lo menos una vez por mes -a la hora del almuerzo, o durante una partida de golf para verificar las posibilidades de progreso o de retrogradación. En la Universidad de Columbia los investigadores están experimentando en un test de la personalidad concebido para los aspirantes a conductor, con el fin de rehusar de antemano la licencia a los que son "propensos a sufrir accidentes". Una compañía de seguros recientemente comenzó un programa que obliga a los conductores jóvenes a someterse a un examen de la personalidad, so pena de pagar una multa. La Junta Juvenil de la Ciudad de Nueva York se propone técnicas semejantes para predecir quiénes (en un grupo dado de escolares) se convertirán con el tiempo en problemas juveniles. |
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Verdad y farsa de los test
de Martin L. Gross
ediciones elaleph.com
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