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"La importancia del factor humano frente a los cambios en el mundo organizacional".

En esta era de la globalización y de las nuevas tecnologías, el conocimiento, la capacidad de análisis y la flexibilidad de adaptación, son variables decisivas para elaborar fuentes de acceso que desemboquen en oportunidades genuinas para la generación de valor en el desarrollo organizacional.
La idea de que vivimos en una globalización descontrolada resulta caótica desde mi perspectiva. Sin embargo, existe una convergencia de planos marcadamente divididos. Esto se debe a que en los últimos años se han generado serios problemas económicos y socioculturales que han favorecido la presencia de asimetrías dentro de las organizaciones, que se encuentran instaladas en regiones cada vez más distanciadas de la cultura del país de origen.

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Luis Alberto Aragón. Casado, dos hijos. Licenciado en Relaciones del Trabajo por la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Realizó estudios de posgrados en Conducción de Recursos Humanos en la Pontificia Universidad Católica Argentina y de Gestión de las Personal en las Organizaciones en ESADE Business School. Docente en la Materia Teoría y Comportamiento Organizacional de la Carrera de Relaciones del Trabajo de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Buenos Aires. Ha participado en cursos y congresos sobre temas organizacionales y recursos humanos y publicado diversos artículos en Internet y medios gráficos especializados. Laboralmente desempeñó funciones profesionales en forma independiente, como así también en los ámbitos público y privado.