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Psicologia de las organizaciones - problemas contemporaneos de  David A. Kolb - Irwin M. Rubin - James M. Mclntyre  

Psicologia de las organizaciones - problemas contemporaneos
de David A. Kolb - Irwin M. Rubin - James M. Mclntyre


ediciones 
Prentice / Hall

Edición: Primera Impresión - 1977
Tomos: 1
ISBN: 137319436
Medidas: 16 x 23,5 cm
Estado: Bueno
Género: Psicología
Peso: 550 gramos

 
Comentario del libro Reseña del libro
 
Libro Usado Castellano
Formato libro
impreso
 
282 Pág.
U$S 64.59
C O M P R A R
* Los importes están expresados en dólares estadounidenses.
Política de Devoluciones.
 

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Descripción del libro usado "Psicologia de las organizaciones - problemas contemporaneos"


Este libro se propone ser fuente de material fundamental de psicología de las organizaciones para quienes estudien, a cualquiera de los tres niveles posibles, como estudiantes, como graduados o en el desempeño de funciones, la administración de empresas. Figuran aquí trabajos de numerosos autores que han contribuido a nuestra comprensión de la conducta humana tanto en grupos como en organizaciones. Hemos procurado elegir para esta edición revisada trabajos que representan las fronteras del pensamiento y la investigación en cuanto al lado humano de la vida de las organizaciones. Hemos puesto especial empeño para ubicar artículos que representen, dentro del contexto de otros enfoques importantes de los mismos problemas, una manera nueva de considerar aquéllos que son críticos en las organizaciones, tales como la socialización o el cambio planificado. Los artículos de este tipo dan al lector un panorama general del campo que se indaga, al tiempo que le brindan un enfoque en profundidad de una perspectiva nueva importante. Hemos tratado de lograr un equilibrio de informes de investigaciones y ensayos teóricos los suficientemente legibles como para que los comprenda el estudiante que se inicia, así como el directivo diligente que quiere tener un panorama general del campo. Este libro es considerablemente diferente de la lista de trabajos que se preparó por primera vez en 1967, y esto es consecuencia de la reacción de nuestros alumnos de la Sloan School of Management, M. I. T., y la de colegas que lo emplearon en otras partes. Ellos explicitaron tanto su contento como su descontento, y nos obligaron a advertir que nuestras elecciones no se podían basar siempre sobre preferencias personales.

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